案情回放：

李某在公司工作2年后劳动合同到期。李某希望公司提高劳动报酬，于是以拒绝续签劳动合同的方式，希望能得到领导重视、转眼半年过去了，公司没有任何表示，李某于是要求公司支付这半年以来未签订劳动合同的双倍工资。公司认为，未签劳动的原因在于李某，不是公司不续签。在这样的情况下，公司是否应当支付这半年以来的双倍工资的赔偿?

律师说法：

根据《劳动合同法实施条例》第5条：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的支付不分情况和过错，而取决于是否有书面劳动合同这一事实。在本案中，虽然因为李某本人原因没有续签劳动合同，但确实存在公司没有签订书面劳动合同这一事实，因此公司仍应向李某支付其双倍工资。

防范建议：

当劳动者拒签劳动合同时，用人单位应当及时处理与拒签劳动合同员工之间的劳动关系，而不是被动的等待支付双倍工资之日的到来。